黄埔公司体制改革与搬迁工作为公司未来发展提供了广阔的前景，但同时也为公司当前工作带来一定挑战和压力。该公司党组织在集团公司的指导下，扎实推进体制改革与搬迁工作。

        公司党支部充分意识到思想先行的重要性，针对职工队伍中出现的现实思想情况问题，及时调整工作思路和工作部署，一方面成立安全保卫部，任命专业人员担任部门骨干。采取措施，进一步加强企业安全保卫工作，维护公司稳定。另一方面公司领导通过恳谈会、个别谈心等多种有效途径，听取职工意见，分析职工思想动态、解答职工思想疑惑、及时化解矛盾、提振精神，确保搬迁各项工作的顺利进行。同时公司党支部还坚持把解决职工思想问题和生产经营中的实际问题结合起来，主动为职工排忧解难，尤其是在解决职工家庭矛盾纠纷、关心困难职工生活、生病职工健康、多元化用工的现实思想问题等方面，多做暖人心、稳人心的工作，使职工体会到党组织的温暖和领导的关心，更大限度地激发了广大干部职工团结奋斗、顽强拼搏的工作热情。2010年，公司职工杨伟良患重症住院，因家境贫困无法支付高额医药费，工会除及时送去困难补助外，还在公司发起献爱心捐款活动，呼吁各部门职工发扬中华民族传统美德，帮助困难同事度过难关。倡议书发出当日即收到4790元的善款。2011年8月，公司员工戴金桥因结肠癌入院治疗。由于为杨伟良募款的活动收到较好成效，工会即再次在公司发起募捐活动。公司员工纷纷积极响应，为戴金桥雪中送炭，使其得以及时治疗恢复。工会通过开展此两次募捐活动，为困难职工解决燃眉之急的同时，在公司内部发扬了一方有难八方支援的传统美德，营造了以人为本的企业文化。通过这些活动，保持了职工队伍的稳定，调动了职工的工作积极性，使企业增强了向心力和凝聚力，为企业发展提供了有力的政治保障和精神动力。

（黄埔公司党支部）